各位员工干部：

为完善2020-2021学年员工工作履历成绩数据，客观、真实、公正地对员工干部工作进行考核，现将相关事宜通知如下：

一、考核时间

2021年7月15日—2021年7月30日

二、考核对象

2020-2021学年，在bet356官方网站员工党支部、公司党建·团委·员工会、各专业服务部、小班班委、院辩论队、院体育训练队、院艺术团工作的员工干部。

三、考核说明

考核对象职位	考核人	基础分	附加分（等级为合格及以上）
院主席团成员	党委办公室老师	优秀6分 良好5分 合格4分 不合格0分	4
部长	主席团		3
员工党支部书记	党委办公室主任及党建中心主任		2
员工党支部支委（非书记）	党委办公室主任及党建中心主任		0
班长、团支书	小班自主考核		2
班委（非班长、团支书）	小班自主考核		0
专业服务部部长	负责老师		2
院辩论队队长、院体育训练队队长	指导老师		2
部门成员	部长		0
院艺术团团长	指导老师	优秀4 良好3 合格2 不合格0	2
院辩论队、院体育训练队、院艺术团成员	队长/团长	优秀3 良好2 合格1 不合格0	0

注：优秀、良好率均不超过所在员工组织总人数的20%、40%（实行四舍五入）；院辩论队成员、院艺术团成员的分数赋在文化艺术（参与者）板块；院体育训练队成员的分数赋在体育活动板块。

请结合实际工作情况进行考核，并填写附件1《2020-2021学年院级员工干部评分表》（表格红色部分为示例）

四、成绩构成

1. 主席团、部长、党支部书记、专业服务部部长、院辩论队队长/院体育训练队队长考核成绩由基础分和附加分构成，其中基础分0-6分，优秀6分，良好5分，合格4分，不合格0分。考核合格后需加对应的附加分，分别为4分、3分、2分、2分、2分 (考核合格，即可赋附加分)。其中优秀、良好率均为不超过所在员工组织总人数的20%、40%（实行四舍五入）。

2.院艺术团团长考核成绩由基础分和附加分构成，其中基础分0-4分，优秀4分，良好3分，合格2分，不合格0分。考核合格后赋加附加分2分。其中优秀、良好率均为不超过所在员工组织总人数的20%、40%（实行四舍五入）。

3.党支部支委、部门成员考核成绩仅基础分，没有附加分。其基础分0-6分，优秀6分，良好5分，合格4分，不合格0分。其中优秀、良好率均为不超过所在员工组织总人数的20%、40%（实行四舍五入）

4.院辩论队/院艺术团成员、院体育训练队成员考核成绩仅基础分，无附加分。基础分0-3分，优秀3分，良好2分，合格1分，不合格0分，赋在文化艺术（参与者）/体育活动板块。其中优秀、良好率均为不超过所在员工组织总人数的20%、40%（实行四舍五入）。

例：学习部共14人，其中优秀名额不超过14×0.2=2.8，四舍五入为3人；良好名额不超过14×0.4=5.6，四舍五入为6人。班委（班长、团支书、学习委员、组织委员、宣传委员、男/女体育委员、心理委员）共8人，其中优秀2人，良好3人。

五、注意事项

1.担任多个职务，最多按两个职务加分，第二职务加分按50%折算（此次上交原始分数，无需自行折算，后续折算由二课部统一计算）。学年不累加，工作履历版块每学年上限10分（多个职务，只对最高的两个职务进行赋分，其他职务只记录不赋分）。

2.对于转专业新成立的班支委，由于其任期只有半年，其工作履历考核得分需要折半后计入第二课堂得分。统一实行在新班级新专业登记，原专业原班级核实。(转专业班级的文件名需按照“XXXXX班(转专业班级)考核结果”的格式)

注：大一转专业的同学由于尚未进入新班级故不涉及折算。

3.考核完成后各对应组织及时将组织考核结果（填写附件）并以 “XXX（组织名称）考核结果”的格式命名并以附件形式发送至二课运营部邮箱2071044787@qq.com，最迟发送时间为2021年7月30日18：00。

如有其他疑问，请加入bet356官方网站二课运营部答疑群683490576进行咨询。

 

  bet356官方网站团委

  2021年7月15日