11月3日下午学院在212会议室开展本学期第四次研究生学术研讨，学科点负责人岳龙华、研究生导师张劲松、程浩、陈娟以及全体在校研究生参加研讨。

本期研讨张柳苗、赵玉玲、李臻、郝芳田四位研究生作了汇报。张柳苗同学基于南路边茶企业的发展，研究了其人力资源管理制度；赵玉玲同学在以工作不安全感为中介变量，程序公平为调节变量的基础上，构建了可雇佣性对员工工作活力的影响模型；李臻同学基于自己的实习经历，以涉农企业为研究对象，研究不合规任务的双刃剑效应；郝芳田同学在资源保存理论的基础上，研究了反馈规避行为的诱因与结果。

导师们从论文创新性、研究范围等大方向对同学们作指导，详细剖析了论文结构和研究变量等细节，指出了同学们的论文中现实意义和管理启示不足、变量间关系的论证不够扎实、研究范围不够明确、论文题目过于宽泛以及变量的选取不合主题等问题，针对毕业论文的选题及规范性提出了进一步要求，为同学们指明了下一步修改和完善的方向。