2017年7月15日，由公司13名在校员工组成的“辩与道探究队”实践团队，召开讨论会议，就其实践目标及方法等进行了详细阐述，开启了关于公司三校区辩论活动调研的新征程。

由于目前全国高校辩论活动开展得越来越丰富，各大高校均成立专业辩论组织如辩论队、辩论社团等。这些组织为高校辩论活动的开展提供了较为专业的指导以及辩论资源的共享，但是仍然缺乏具有普遍指导意义的辩论活动开展方案以及辩论水平提升方法。各大高校辩论组织发展模式各有千秋，也缺乏科学的数据证明何种方法是最为有效的。从而我们此次调研的目标就是探究得出如何进行培训和开展辩论活动能够最有效提升大员工的综合素质。

15日上午，实践团队就其实践目标、实践内容等一系列核心问题展开了讨论，并由此确定了团队实践的主要方向与目的。该次会议讨论拉开了该团队社会实践的序幕。团队以“探究辩论活动对于大员工综合素质提升”为核心议题，通过对公司三校区分别开展实地调研的形式，实地考察以公司为例的辩论活动对于大员工综合素质的影响与提升作用。

15日下午，团队成员共同就将开展的活动做了一系列的准备，深入调查、收集资料，根据所得的专业资料，共同制作了本次社会实践的调查问卷、访问表单以及评价指标等一系列所需材料，为后期活动的开展做了充分的准备。

此次会议于讨论明确了“辩与道探究队”社会实践组的活动目标、核心精神、活动日程以及开展方法。对于该暑期社会实践小组后期活动有着相当重要的意义与作用，有利于“辩与道探究队”围绕其“辩论活动对于大员工综合素质提升的作用”这一主题展开充分的调研活动，并进一步了解辩论活动对于当代大员工的意义。