10月28日上午学院在会议室开展本学期第三次研究生学术研讨，学科点负责人岳龙华、研究生导师李崇梅、贺国荣、陈娟以及全体在校研究生参加研讨。

本期研讨王妍欢、袁琰、赵小丽、喻丽娜四位研究生作了汇报。王妍欢同学立足员工在职场中所面临的情境，构建了授权型领导对员工绩效的影响模型；袁琰同学在以心理契约破坏为中介变量，心理韧性为调节变量的基础上，研究了关系型人力资源管理实践对员工心理退缩行为的影响；赵小丽同学基于社会交换理论和社会身份认同理论，对承诺型人力资源实践给劳动关系氛围带来的影响进行了研究；喻丽娜同学通过质性分析的工具，研究了创业韧性对农民创业绩效的影响。

导师们从自变量、数据处理等大方向对同学们作指导，详细剖析了调查对象和调查方法等细节，指出了同学们理论基础缺乏、调查对象不够明确、自变量的选择有重复、调查方法与所研究的模型不一致以及模型的构建还不够完善等问题，针对数据处理方法提出了针对性较强的修改意见，为同学们指明了下一步修改和完善的方向。