为进一步深入调研“村干部”职业化现状，了解当地乡村的治理与发展情况，公司润新乡---“青竹新乡”重庆调研团队于7月24日再次前往重庆古路村进行实践调研。此刻正值酷暑，伴着炎炎的夏日，调研队五人走进了古色古香的村落，踏入了古路村政府会议室，与古路村支书、草坪村支书、兴胜村支书、古路村人民政府书记就村干部“职业化”问题进行会谈。

通过此次的再会谈，调研小组进一步了解到了当下古路村村干部职业化管理和村子的治理情况。村干部们对于村干部”职业化”这一概念虽有所听闻但并不了解，表示只有深入了解后才能做出选择，这也是对村民，村子负责，更是对自己的职务负责。

当地从多年前就实行村干部坐班制，随叫随到，村干部十分尽职。同时，村干部与村民之间感情深厚，干部们对村民尽心尽力，尽量为村民们解决生活中的问题；村民大部分愿意与干部沟通，甚至会主动沟通，对村干部比较信任。正是这种互帮互信的关系，使得当地治理有序，发展相对稳定。上级对村干部也会定期进行考核，对于优秀干部授予荣誉称号，因此村干部内部环境良好。村内通过村民选举与考试招聘的方式吸收新的干部力量，改善了原有的不适合古落村发展的治理方法，使得干部与村民之间的关系更加亲密。作为村干部，他们深知自己的责任是带动古落村的发展，为实现乡村振兴贡献自己的力量。在他们的带领下，古落村正在朝着更好的方向发展。

经过此次调研，调研团队深入了解了古路村村干部“职业化”现状。村干部们不畏艰难，坚定守护和发展村子的决心，让调研小组们更加透彻地明白了新时代青年的任务，更深刻地懂得了青春的意义。乡村振兴的发展道阻且长，新时代青年身负重任，一往无前。