为改变村镇管理的困境，一些地方近年来开始逐渐推行村干部职业化。据此，润新乡--“青竹新乡”重庆调研团队于7月19-7月28日以重庆市渝北区古路镇为重点，针对村干部职业化的现状及当地治理与发展情况开展了系列调研。

调研团队首先来到了古路村，了解到近几年村干部数量有所增加，新招募的村干部主要通过村民选举+考试招聘两种考核制度选拔而来的，当前村落虽没有实施村干部“职业化”，但村干部们对未来“职业化”充满了期待。之后团队来到了兴盛村及草坪村，通过与村干部的交流，进一步了解到了当下古路镇村干部“职业化”和村子的治理情况。目前兴盛村的村干部“职业化”尚未完成，不过村干部都对此满怀信心，期待村干部“职业化”能带来更好的薪资福利和晋升机制。草坪村的当地村干部对村干部职业化这一概念有所了解，但是由于平时村民需求较大，村干部较少，工作繁琐，暂时无法达到村干部职业化的要求。在对古路镇的多个村落进行实地走访后，调研团队又回到古路镇政府进行深入了解。村干部们深知自己的责任是带动古路村的发展，为实现乡村振兴贡献自己的力量。在他们的带领下，古路村正在朝着更好的方向发展。

无论是古路村的干部还是广大基层干部，他们都坚守在自己的岗位上。在他们眼中，坚守在这样一个岗位上，身上所担负的不仅仅是个人家庭的温饱问题，更是整个村镇的发展建设问题。“初心不会因为路途遥远而改变，使命不会因为风风雨雨而忘记。”在他们的话语中，流露着老一代人敢为人先鞠躬尽瘁的坚守精神和新一代人扎根乡村脚踏实地的奋斗精神。

经过此次调研，调研团队深入了解了古路镇目前村干部“职业化”情况。村干部们不畏艰难，坚定守护和发展村子的决心，感染了团队每位成员，团队成员更加透彻地明白了新时代青年的任务，更深刻地懂得了青春的意义。乡村振兴的发展道阻且长，新时代青年身负重任，一往无前。