疫情的持续蔓延，对人民的生活和工作造成了巨大打击。为了了解疫情之下人们薪酬的变动情况，从而掌握疫情对薪资水平和就业的影响程度，8月6日，公司“脆面包”团队通过线上的方式，通过调查问卷的方式调研了疫情之下不同行业、教育水平、专业、地区、年龄、性别等因素对薪酬和就业的影响程度。

    在调研问卷设计前期，团队成员做了大量的准备工作。各成员查找并阅读了在疫情影响下各行业不同变量受影响程度的相关资料和文献。从个人基本信息、工作情况、疫情状态下的工作情况、工资水平的变化、员工认为工资变化的原因以及疫情后希望得到的福利待遇等入手，对调查分析的变量进行整理和确定。全方位的前期准备工作为确保了调研结果的有效性。在此基础上，团队成员运用线上平台进行讨论，共同设计调查问卷的具体问题，同时也考虑到了实际社会实践中可能出现的问题，及时对社会实践具体活动进行了调整。

    本次调查中团队共计发放问卷100份，其中有效问卷93份，团队成员在此基础上运用SPSS等软件对相关数据进行描述统计分析和处理。队员在多个问卷发放的平台获取调研数据后，展开了对“疫情状态下的薪酬变化情况”的分析。据数据分析显示，在填写问卷的人中，男性49.46%，女性50.54%。他们的年龄比例分别为，18-30岁31.18%，31-40岁18.28%，41-50岁39.78%，50岁以上10.75%。受教育程度比例为初中及以下学历21.51%，高中学历12.9%，专科学历16.13%，大学本科学历41.94%，研究所及以上学历7.53%，数据跨年龄程度较广，受教育程度层次丰富。

    数据分析表明，在调查的人中，大多数人的薪酬主要由固定工资、绩效提成、奖金以及加班费组成。仅有小部分的人薪酬是通过计时或是计件来获取。在工资发放情况中，疫情期间有82.8%的单位仍然是发放工资的，疫情稳定后有90.3%的单位达到全面复工。45.2%的单位选择聘用临时工；93.5%的单位仍然在合同规定时间内发放工资；疫情期间大多数企业工作人员工资维持不变，占比达65.6%；有20.4%的单位工资水平下降，仅有14%的单位工资上涨。对于工资水平的下降将近一半的人认为工资水平的变化是行情不佳，企业目标产量下降。也有少部分人认为工作任务或时长的减少等原因。为能更加体现工资变化受各相关因素的影响程度，使得数据更具说服力，团队利用相关因素分析研究了工资水平变化分别和年龄、性别、受教育程度、职位级别、参与工作的总时长共5项之间的相关关系以及Pearson相关系数，最终分析结果显示，相关因素并未对工资变化产生显著的影响。接着小组对年龄、性别、受教育程度、职位级别、工作年限与工资是否按时发放进行线性回归分析，最终小组得出了工资是否在合同规定时间内发放和职位级别之间有着显著的正相关关系的结论。

    疫情对各个行业的均有不同程度的冲击影响，经济普遍不景气的情况下，企业目标产量下降、工作任务及时长的减少；企业主动下调工资水平、业务量减少提成减少。工资的发放与多数变量都不具备明显的相关关系，企业收入减少、运营成本增加，疫情的冲击给大多数的企业都带来了损失。疫情期间企业工资水平整体呈下降趋势，并且就业岗位大幅度缩减，在未来的一段时间里就业的选择应当更加的理性，在对当前以及未来的利益分析后谨慎决策，同时岗位的缩减与用工程度的减少为寻找职位的人们以及在职员工带来了新的困难与挑战。疫情的严峻形势下，人们需要采取科学的措施，坚定信心最终战胜困难。

    这次调研活动中，“脆面包”团队利用专业技能进行了一场生动的社会实践。成员始终以专业的姿态面对前期大量的准备以及后期数据分析工作，通过自己的所学去探究社会问题，对疫情之下人们的生产生活有了更深层次的了解，顺利完成了本次调研活动。