工商管理是一门通过归纳和总结管理原理、管理规律和管理技术，从而提高企业经营管理效率和社会效益的的科学。人力资源管理是工商管理学科下设的二级学科，随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为政府、企业、各类社会组织的第一资源和核心竞争力。依托学校的农业科技特色，本学科聚焦西南地区现代农业和农村人力资源开发，以管理学、心理学、经济学、法学等作为主要科学基础，以开发优质农村人才资源、服务社会经济发展为目标，培养能从事人力资源研究及开发、管理和教育等工作的企事业单位及管理部门需要的“高素质、高层次、多样化、创造性”的应用型和复合型专门人才。

2002年学校设置人力资源管理专业，2003年开始招生，2015年设立人力资源管理硕士点。本学科的发展最早可追溯到1986年公司农业经济管理硕士专业下设的农业技术经济方向，学科点现设有人力资源管理综合实验室，配置有人力资源管理专业教学软件，建设了成都人力资源管理产业服务园区等校外实习实践基地。本学科现有研究生导师9人，其中高级职称5人，博士7人，博士占比达78%，方向涉及人口与劳动经济学、战略人力资源管理、创新创业、农村人力资源管理与开发、农民创业、劳动关系与劳动法等多个领域，主要为各类企事业单位、政府机构等组织，培养人力资源管理高级人才。毕业生供职行业较广，分布于建筑、互联网、银行证券、管理咨询等行业。

团队建设教学科研并重。共主持省部级教改、思政项目8项，出版20余部教材专著；主持国家社科基金、教育部人文社科基金项目2项，省部级及各类科研项目30余项，发表CSSCI等高级别论文20篇；教师积极参加各类学术交流活动，2人分别前往加拿大、美国进行学术访学。

成果转化服务社会发展。本学科积极将教学、科研成果用于社会服务，为地方各级政府、企事业单位提供人力资源管理咨询服务，主持和参与各类社会服务20余项。曾为四川省雅安市人民政府构建了该市的人力资源发展规划方案，为中国建设银行四川省分行、中建二局分公司、蓬溪县乡村人才和文化振兴、温江区人口发展规划设计制定了人力资源管理制度。