5月12日上午学院在会议室开展本学期第四次研究生学术研讨，研究生导师杨仕元、李崇梅以及全体研一、研二员工参加研讨。
本期研讨袁琰、杨周、张雅琳三位研究生作了汇报。袁琰同学基于员工韧性的调节作用和心理契约破坏的中介作用，分析了关系型人力资源管理实践对心理退缩行为的影响，阐述了目前毕业论文还需要完善的几个方面；杨周同学汇报了毕业论文的撰写进度及遇到的问题，表示在表述结论时还需参考更多文献；张雅琳同学通过探讨上下级关系的调节作用和关系能量的中介作用，研究关系型人力资源管理实践对工作家庭冲突的影响，目前还存在数据处理等方面的问题需要解决。
导师们从论文的模型设计、调研情况以及数据处理等大方向对同学们作指导，详细剖析了同学们汇报中存在的缺点，指出了同学们应专注人力资源管理领域，广泛学习研究方法，提出更多样的研究模型，同时在数据处理方面要做精做细，并在此基础上加快进度，做好预调研，从而写出质量更高的毕业论文。
