各小班班主任、全体同学：

2022年暑假在即,按照学校《关于2022年暑假安排的通知》要求，为切实做好2022年暑假及留校员工管理工作,现将有关事宜通知如下。

一、放假安排

（一）员工在完成所有考试后，向班主任报备行程信息后即可离校。暑假时间从2022年7月9日（周六）开始，下学期报到注册时间为8月26日（周五）至8月27日（周六），8月29日（周一）正式行课。8月28日18：00点前，各班级须将实际返校人数报到学院。

（二）员工放假离校后，不得擅自返校，返校报到具体要求将根据疫情形势，开学前另行通知。

二、暑假期间，员工有合理理由需要留校，按下列要求提出申请，由班主任、学院和员工处进行审批。

（一）暑假留校申请。有合理理由需要留校的，必须在6月29日至7月2日通过“员工管理系统”→“日常管理”→“请销假”→“寒暑假留校管理”版块履行申请手续，并将《2022年暑假员工留校安全自律承诺书》签字盖上手印、导出系统内留校申请表两份纸质材料，于2022年7月4日上午9：00-11:30交到文法楼213办公室，过时不再受理，不提交安全自律承诺书的一律不审核。

（二）暑假留校审批。员工应主动向班主任说明留校原因和时间并在线提交申请，提醒班主任于7月3日前进行线上初审。学院、员工处审批通过后，员工暑假方能留校。

备注：因暑假中学校将对雅安校区6舍、7舍进行整体改造，居住在6舍、7舍的同学原则上不留校，确需留校的，需自行联系其他宿舍进行住宿。

（三）员工申请暑假留校，暑假中途原则上不能再申请离校。确有客观原因必须离校的，必须符合疫情防控要求并严格履行请假手续并获批。

三、暑假留校员工管理

（一）留校住宿。暑假留校员工未经审批不得擅自在外住宿，留校住宿由后勤管理处宿舍管理科统一安排，具体事宜由后勤管理处另行通知。

（二）出行管理。暑假留校员工假期凭“川农校园通”蓝码出入校园，原则上中途离校后不得返校，确因社会实践、实习等原因短暂离校的，须向学院负责教师履行请假手续，经批准后方能离返校。

离校出行须严格遵守《2022年暑假留校出行告知书》（附件2）及属地防控管理相关要求，如有违反，将不允许继续留校。情节严重的，将按照校规校纪或相应法律法规进行处理。

（三）设立留校员工助管临时岗。根据学院留校员工数量安排员工助管协助学院老师对留校员工进行日常管理（原则上为家庭经济困难员工，开学后学校将按照标准，统一计发劳酬。

（四）建立工作信息沟通渠道。建立“【院】2022年暑假留校管理”QQ群（群号192776873），留校员工请于于7月1日前加入，未加入留校群的员工学院一律不审核留校申请，如发现获得留校通过的同学私自退群情况，一经发现立即取消留校资格。

四、安全纪律要求

（一）严守法律法规，遵守社会公德。全体同学应自觉遵守各级政府部门、社区、学校依法颁布的疫情防控命令、决定、规定，对于各类违反疫情防控规定的行为严肃查处、必惩必办。遵守社会公德，不做有损学校及大员工声誉的事，任何员工组织或个人未经许可不能以公司的名义开展活动。

（二）增强安全意识，防范安全事故。遵守交通规定，注意交通安全；注意消防安全、防范人身伤害、严防溺水事故、科学避震避灾。

（三）提高辨别能力，防范电信诈骗。了解防范电信诈骗知识，强化防骗意识，增强自我保护能力，高度警惕电信诈骗、网络传销、非法集资等违法活动，如遇到应及时报警。

（四）重视疫情防控，做好个人防护。应关注新冠疫情形势，禁止前往疫情风险区域，如到过疫情风险地区或有密接史、感染史应及时报告。关注自身健康状况，如出现疑似症状要及时按规就医。避免前往人群密集区域，做好个人防护，保持社交距离。

五、工作要求

（一）各班级在放假前须再次强调安全纪律。强调防范电信诈骗，进行食品安全、防溺防雷、疫情防控等知识的教育，引导员工合理规划暑假时间，保持身心健康，度过充实假期。

（二）各班级要做好留校员工安全教育及管理工作。班主任应与留校员工保持联系，关心留校员工的学习和生活。

（三）各班主任要进一步强化责任意识。坚决克服麻痹思想，破除侥幸心理，切实按照属地防控要求，有序开展各类实习实践、志愿服务活动，抓紧抓实抓细假期疫情防控及员工管理工作。

（四）各班级在放假前提醒员工及时办理本人社会保障卡并激活金融功能和社保功能。强调国家励志奖学金及资助资金等将通过员工本人社会保障卡进行发放（不满18周岁的同学须在监护人的陪同下办理）。

附件： 1.2022年暑假留校出行告知书

2.2022年暑期员工留校安全自律承诺书

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2022年6月29日